Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-Spezialist
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR-Spezialisten, der unser Team bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung von Rekrutierungsprozessen, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe HR-Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis für HR-Software und -Tools ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Leitung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Überwachung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
- Verwaltung von HR-Projekten und Initiativen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und -Tools.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Führungsqualitäten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit komplexen HR-Problemen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Rekrutierungsprojekt geben?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
